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    人才战略

    1. 中国建筑积极营造海纳百川、追求卓越的氛围,广泛吸引凝聚海内外各类优秀人才手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站,通过员工本地化和国际化,优化人才队伍结构,创造多元和谐的企业文化手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站,打造企业与员工共同成长的平台.

    紧紧围绕中国建筑"一最两跨、科学发展"战略,积极实施"专业化手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站、职业化、国际化"的人才策略,大力建设"四个一流"(一流职业素养手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩)人才队伍,努力成为中国建筑与地产业优秀人才资源的培育者和代表者,努力成为业界优秀人才志愿汇集的平台和人才兴企的引领者手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站。

    人力资源管理核心理念:以人为本、价值创造手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站,关注个体手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站、科学发展手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站。

    (1) 以人为本:营造平等、尊重的组织氛围,尊重人、关心人手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站、成就人,依据员工的不同需求搭建发展平台;优秀的人才是中国建筑最宝贵的"资本"。

    (2) 价值创造:强调一切以创造最佳价值为目的手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站,通过团队和个人价值的提升手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站,实现中国建筑集体价值的持续提升。

    (3) 关注个体:关心每一位员工,采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长,实现员工和企业的共同发展手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站。

    (4) 科学发展:人力资源管理作为战略保障体系的重要部分,需要进一步提升系统性手机赌钱平台_手机赌钱游戏_手机赌钱网站、专业性、科学性、先进性。

    2.中国建筑为员工提供有竞争力的薪酬福利,将拓展幸??占渥魑拘盘?,为员工创造价值,与员工共享成果。

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